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“高管保证员工持股不赔”概念!

6月2日,A股又诞生了一类新的概念股,美其名曰“高管保证员工持股不赔”概念!事情源自两只股票,奋达科技和凯美特气。
A- A+ 2017-06-09 15:46:04
“试问岭南应不好。却道,此心安处是吾乡。”6月2日,A股又诞生了一类新的概念股,美其名曰“高管保证员工持股不赔”概念!事情源自两只股票,奋达科技和凯美特气。股民最厌恶风险,有这种底气的高管,实在是股民的幸事,也是员工的幸事!

这两家上市公司的董事长做了什么?

奋达科技董事长肖奋承诺:

凡2017年6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票,且连续持有12个月以上并在职的,若因增持产生的亏损,由本人予以补偿;收益则归员工个人所有。

凯美特气董事长祝恩福承诺:

凡 2017年6月2日至6月6日期间,公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持凯美特气股票产生的亏损,由本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。

新概念两只龙头奋达科技和凯美特气也算是争气,下午一举封住涨停!

奋达科技

传统业务稳步发展,智能穿戴业务正在培育期,精密制造业务具有较高成长性,公司未来发展潜力较大。

凯美特气

公开资料显示公司是公司是一家专业从事气体生产的企业。

近期高管增持的股票非常多,包括上期给大家分享的10年业绩翻十倍的股票通策医疗等等。大股东增持本身就体现了高管对公司的信心,从投资的角度讲,这类股票的风险被最了解公司的高管用增持的方式诠释,最好的解释就是公司长期向好,尤其是在减持新政出台的背景下。

今天的重点:华测检测

首期员工持股计划推出,高管及核心员工参与、二级市场购入,彰显公司长期信心。此次员工持股计划是公司首次推出,主要激励对象包括公司董事及高级管理人员共计4人,其他核心员工不超过50人。公司董事及高级管理人员参加本次计划的有董事及董秘陈砚、副总裁徐江、副总裁李丰勇及副总裁兼财务总监王皓,计划认购金额400万元,其中徐江与李丰勇分别负责工业品及食品药品领域,显示公司未来对这两大业务领域发展的重视程度。项目计划筹集资金总额上限为5400万元,若按照6月2日收盘价9.38元/股测算,计划所能购买与持有的股份数量上限约为575.69万股,约占总股份的0.69%。所持股份拟在股东大会审议通过后通过二级市场购买,且锁定期12个月,存续期达24个月,充分体现了公司对未来增长的坚实信心。

看业绩

一季度收入及利润同比增幅明显,公司业绩有望重回上升通道。2016年公司已计提包含华安无损商誉在内的资产减值8017万元,充分暴露了风险。一季度公司营业收入同比增长44.41%,归母净利润较同期实现扭亏为盈,同比增长147.48%,公司业绩有望重回上升通道。从业务与管理两方面看,华安无损业务有望借油气产业复苏得到恢复,生命科学业务亦会保持快速增长;通过优化业务布局和管理流程,内部费用有望下降。

公司是国内第三方检测行业民营龙头,借助广阔的市场增长空间继续确立行业领先地位。公司目前已走在检测行业前列,实验室已从最初的深圳扩大布局到中东部经济发达地区与海外的部分地区,形成了具有规模的服务网络,为超过20个下游行业提供第三方检验检测服务。在环境仍处于长期改善周期、食品安全问题依然严重、药物质量监管逐渐加强的背景下,公司的重要业务布局方向符合行业发展趋势,有望持续受益。

60月均线处明显止跌筑底

 

 

250周线支撑强烈

 

 

看好公司在第三方检测行业的民营龙头地位,业务已形成全国布局之势,具有较强的竞争优势,同时一季度业绩增长超出预期,有望为2017年全年业绩重回上升通道提供基础。暂不考虑股本转增影响,预计公司2017-2019年EPS分别为0.26、0.32、0.40元,对应当前股价PE为35.38、28.87、22.92倍,PS分别为3.60、2.73和2.07倍。

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